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なぜ内定者は辞退するのか？6000社データから読み解く「選ばれる企業」の条件
多くの企業が採用活動の改善に取り組む中で、 「母集団形成」「選考通過率」は改善しているにも関わらず、 内定辞退率が下がらないという課題が顕在化しています。
本資料では、6000社による最新のデータに基づいた、内定辞退の要因と承諾率を高めるためのポイントを解説しています。
［全16ページ］
【目次】
Chapter 1
内定辞退は“条件”ではなく“意思決定の問題”
Chapter 2
内定辞退を引き起こす5つの構造要因
Chapter 3
情報は増えているのに、理解は深まっていない
Chapter 4
「内定辞退」と「成長実感」の相関性
Chapter 5
「誰と働くか」が意思決定を左右する
Chapter 6
評価の納得感が意思決定を左右する
Chapter 7
「働くイメージ」が持てない企業は選ばれない
Chapter 8
なぜ企業はこの問題を解決できないのか？
Chapter 9
内定承諾率が高い企業の共通点
Chapter 10
内定者ジャーニーで“辞退の芽”を摘む
Chapter 11
あなたの会社は大丈夫？ 内定辞退リスク診断（全20項目）
Chapter 12
内定辞退は「設計」で防げる