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求人サイトに掲載するだけでは若手集客が難しくなった現代の採用においては、認知から内定承諾までのプロセス全体を可視化し、候補者の離脱を防ぐための戦略設計が欠かせません。

本資料では「単発の募集活動」から「蓄積される採用資産」への転換を掲げ、自社の採用課題が生じているフェーズからピンポイントで改善を図る「10の実践策」を体系化しています。  
 
一度にすべてを始めるのではなく、自社がどこで若手に選ばれていないのかを特定し、成果に直結する打ち手を順番に実行できる実践ガイドです。   

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