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中堅製造業向け 「RJP（現実的な仕事情報の事前開示）」導入マニュアル
多くの製造業が採用活動に取り組む中で、入社前のイメージと現場環境のギャップにより、新入社員が早期に離職してしまうという課題が顕在化しています。
本資料では、自社のありのままの現実をあえて事前に開示する「RJP（Realistic Job Preview：現実的な仕事情報の事前開示）」のメカニズムと、ミスマッチを防ぎ定着率を向上させるための実践ステップを解説しています。
［全10ページ］
【目次】
Chapter 1
早期離職がもたらす“3つの損失”
Chapter 2
要因は“採用情報の非開示”（入社後ギャップ）
Chapter 3
離職率を下げる“RJP ”のメカニズム
Chapter 4
自社の課題を伝える“意味づけ”フォーマット
Chapter 5
採用プロセスにRJPを組み込む4つの実践ステップ
Chapter 6
自社の“リアル開示度”チェックシート＆ワーク
Chapter 7
RJPで、“採用してからが本当のスタート”を実現する